OBJETIVOS
- Difundir y promover los planes de igualdad de INTA y CSIC, así como las actividades y decisiones institucionales sobre políticas de igualdad.
- Servir de cauce de las propuestas o sugerencias del personal del CAB en materia de igualdad.
- Llevar a cabo un diagnóstico de la situación en materia de igualdad en el CAB, utilizando las métricas que se elaboran anualmente por nuestro personal de gerencia.
- Promover la formación en igualdad de nuestro personal, preferentemente a través de los cursos que organizan tanto el INTA como el CSIC.
- Fomentar la implementación de medidas que ayuden a evitar los sesgos inconscientes de género en los comités evaluadores.
- Promover acciones que ayuden a valorar el tiempo extra que muchas mujeres deben invertir para lograr la paridad en tribunales y comités evaluadores.
- Velar por la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los actos desarrollados a cabo en el CAB.
- Desarrollo de medidas para fomentar el liderazgo femenino.
- Fomentar la visibilización del papel de las mujeres en la investigación llevada a cabo en el CAB a través de acciones educativas y de divulgación, de modo que las niñas y jóvenes tengan más referentes femeninos en el ámbito científico.
